Поколението Z: Преосмисляне на бъдещето с дръзки идеи и иновации
Поколението Z: Какво ги прави различни?
От преосмисляне на баланса между работа и личен живот, до подкрепа на каузи за социална справедливост и действия срещу климатичните промени, Поколението Z формира бъдещето по безпрецедентен начин. Кои обаче са хората от това поколение, кои са техните силни и слаби страни, какво ги мотивира и демотивира?
Към това поколение принадлежат хората, родени между 1997 и 2012 г. или тъй нареченото „дигитализирано поколение“, формирано в ера на големи технологични, социални и културни промени. Хората от това поколение боравят толкова интуитивно с новите технологии, че ни се струва, че са родени със смартфони и таблети в ръка. Светът за тях е съсредоточен в интернет и социалните мрежи, затова прекарват значително повече време онлайн.. В същото време, те има свои уникални характеристики и подходи към работата и кариерата, които се различават от тези на предходните поколения. Ето някои основни черти на това поколение и тяхното отношение към работната среда:
1. Силно технологично ориентирани
Както вече казахме, това е дигитално поколение, което използва технологиите във всички аспекти на живота си, включително и работата. За тях няма трудности при адаптация към нови платформи и софтуер, което ги прави конкурентноспособни, особено в технологичните индустрии. Ако работодателите искат да привличат хора от това поколение, трябва да се съобразят с очакванията им за по-цифровизирани работни процеси.
2. Баланс между работа и личен живот
За разлика от предишни поколения, които са поставяли кариерата като приоритет в живота си, поколението Z търси баланс между работа и личен живот. Те искат повече свобода при управлението на времето си, търсят възможности за хибридни или дистанционни модели с гъвкаво работно време, за да отделят внимание на своите хобита и социален живот.
3. Финансова сигурност
Освен баланса между професионалния и личния живот, за това поколение са много важни и финансовите стимули. Те ценят стабилните доходи и финансовата сигурност, затова за тях е важно да знаят каква е дългосрочната перспектива в компанията, както и какви са възможностите за развитие.
4. Креативност
Това е поколение, което се отличава с креативност и предприемачески дух. Цени уникалността и обича да прилага собствените си идеи и креативност в работата, а много от хората не се страхуват да стартират и собствени проекти или бизнеси.
5. Личностно развитие и обучение
Хората от това поколение обичат да учат нови неща и търсят работни места, които предлагат възможности за обучение и професионално развитие. Те обичат разнообразието и са готови да сменят работни места, индустрии или дори професии, ако не са удовлетворени от липсата на развитие. Силно мотивирани са от образованието, но не задължително по традиционния начин. По-скоро се интересуват от неформални начини като онлайн курсове, развиване на дигитални умения и самоусъвършенстване извън традиционната образователна система.
6. Глобално мислене
Поколението Z е абсолютно отворено към глобализацията, благодарение на социалните мрежи и технологиите. Нямат никакви предразсъдъци към мултикултурна работна среда и са готови да работят в различни части на света, както и с екипи от различни култури.
7. Социална отговорност
Това поколение е силно ангажирано с глобални социални и екологични въпроси. Те са мотивирани да се борят за равенство, правата на малцинствата, климатичните промени и социалната справедливост. Тези теми често са в центъра на техните интереси.
Безспорно, поколението Z има много силни страни. Също така обаче има и някои слабости, които са пряко свързани с техните уникални качества и обстоятелствата, при които са израснали и които са ги формирали. Някои от основните им слабости в контекста на работата са:
1. Желание за бързо развитие и нереалистични финансови очаквания
Хората от поколение Z проявяват нетолерантност към традиционните кариерни модели. Те не желаят да чакат години за кариерно развитие и изпитват разочарование, ако не видят бързи резултати и признание. Освен това, в много случаи те имат високи очаквания за заплати и условия на труд още в началото на кариерата си, без да осъзнават, че все още им липсват опит и умения.
2. Склонност към честа смяна на работното място
Липсата на удовлетвореност или възможности за развитие са най-честите причини за желание за смяна на работата. Ако твърде често се сменят работа или дори индустрия обаче, говори за липса на ангажираност и лоялност към работодателя. Това от своя страна може да попречи на професионалната стабилност и кариерно развитие, тъй като работодателите не гледат с добро око на такъв тип поведение.
3. Затруднения при личната комуникация и предпочитание към дистанционната
Поколението Z е силно зависимо от дигиталните комуникационни канали като текстови съобщения и видео разговори. Това често е в ущърб на уменията за лично взаимодействие, особено в ситуации, които изискват емоционална интелигентност или разрешаване на конфликти лице в лице. Това е и причината те да предпочитат дистанционните форми на работа, което пък ги лишава от реални социални връзки с колегите.
4. Трудности при спазване на йерархия
Поколението Z предпочита демократичните организационни структури, не се чувства комфортно с по-строго йерархичните такива, което може да доведе до конфликти с по-опитните колеги или мениджърите.
5. Високи нива на стрес и тревожност
Много хора от това поколение изпитват затруднения при справяне с натоварването в професионалната среда, особено когато към тях има високи изисквания. Това често води до повишени нива на тревожност и стрес, които им е трудно да контролират.
Поколението Z има много предимства, но и слабости, които включват прекалена зависимост от технологиите, нетърпеливост, тревожност. За работодателите е важно да създадат среда, която да насърчава тяхното развитие. Защото това поколение има способността да променя динамиката на работното място със своята технологична експертиза, гъвкавост и стремеж към смислена работа. Хората от това поколение поставят акцентите си върху личностното развитие, удовлетвореността и социалния принос.
АКО ТЪРСИТЕ РАБОТА, разгледайте обяви за свободни работни места НАМЕРИ РАБОТА
