Грешки, които могат да бъдат допуснати при търсене на работа
Кои грешки да избягваме при търсенето на работа
Процесът на търсене на работа може да бъде дълъг и предизвикателен. Докато търсят подходящата възможност, много кандидати несъзнателно допускат грешки, които намаляват шансовете им да получат желаната позиция. Някои от най-често срещаните грешки при търсенето на работа са:
1. Кандидатстване с една и съща автобиография на всички обяви за работа
Една от най-честите грешки е изпращането една и съща автобиография и мотивационно писмо за всяка обява за работа. За се избегне впечатлението за липса на ентусиазъм и положени усилия, е добре да се персонализира и адаптира автобиографията за всяка позиция, като се подчертаят съответния опит, умения и постижения. Чрез използването на ключови думи от описанието на длъжността, увеличавате шансовете си да преминете през системите за автоматично отсяване на кандидатурите.
2. Лъжи в автобиографията
Бъдете честни относно уменията и опита си. Ако не притежавате някои от изискваните квалификации, акцентирайте върху готовността си да учите и да се адаптирате. Изкушението да преувеличите или изопачите опита и квалификациите си може да е голямо, но ако работодателят открие несъответствия, това ще ви изключи от списъка с потенциални кандидати за позицията.
3. Липса на предварително проучване на компанията
Ако желаете да започнете работа в дадена компания, отделете време да разгледате уебсайта на компанията, нейните социални мрежи и последните новини около нея и индустрията. Запознайте се с фирмената култура и помислете как и дали вашите умения съответстват на техните нужди. Кандидатстването за работа без предварително проучване на компанията може да доведе до неудобни ситуации по време на интервюто. Работодателите ценят кандидати, които разбират тяхната мисия, ценности и позиция в индустрията.
4. Пренебрегване на онлайн присъствието
Поддържайте актуален LinkedIn профил с професионална снимка, подробно описание на опита и уменията ви и премахнете всякакво непрофесионално съдържание от социалните си мрежи. Много работодатели проверяват профилите на кандидатите в социалните мрежи и LinkedIn, преди да вземат решение за наемане. Не добре поддържан профил или неподходящо съдържание със сигурност няма да работят във ваша полза.
5. Хаотично кандидатстване за твърде много позиции
Залагайте на качеството, а не на количеството. Кандидатствайте основно за позиции, които съответстват на вашите умения и кариерни цели. Въпреки че подаването на много кандидатури изглежда на пръв поглед като добра стратегия, масовото кандидатстване без фокус, често води до напразни усилия и откази.
6. Липса на добра подготовка за интервю
Явяването на интервю без предварителна подготовка е сериозна грешка. Интервюиращите очакват от кандидатите да бъдат готови с добре обмислени отговори и примери от техния опит. Практикувайте често задавани въпроси за интервюта и репетирайте с приятел или ментор.
Процесът на търсене на работа може да бъде продължителен и съпроводен понякога с разочарования, което кара някои кандидати да се отказват лесно или да приемат работа, в която не са убедени. Подхождайте към процеса стратегически, професионално и проактивно и се насочвайте към работа, която наистина съответства на вашите умения и кариерни цели. Много работни позиции се заемат също чрез препоръки или лични контакти, а не чрез онлайн кандидатури. Затова не пренебрегвайте и възможностите за нетуъркинг, присъединявайте се към професионални групи и изграждайте контакти в социалните мрежи.
АКО ТЪРСИТЕ РАБОТА, разгледайте обяви за свободни работни места НАМЕРИ РАБОТА