Ролята на социалните мрежи при търсенето на работа

Добри и не добри практики при използването на социалните мрежи от търсещите работа

Социалните мрежи могат да бъдат много полезни съюзници в процеса на търсене на работа, като предоставят възможности за създаване на професионални контакти, проучване на компании и представяне на най-силно развити професионални умения. Въпреки това, тези платформи, както могат да помогнат за намиране на работа, така могат и да навредят, ако не бъдат използват разумно. Ще разгледаме някои от основните добри практики при използването на социалните мрежи и такива, които търсещите работа не е желателно да следват.

Някои от основните добри практики включват:

• Оптимизиране на профила – това е първата стъпка, за да направите профила си да изглежда възможно най-пълен, актуален и професионален. Това включва създаване на атрактивно резюме, подходящ опит, умения и препоръки.
• Премахване на излишно съдържание – работодателите често проверяват профилите на кандидатите. Затова е препоръчително да се премахне всяко съдържание, което би могло да се отрази негативно на шансовете ви за работа.
• Използване на мрежите с цел проучване – платформи като LinkedIn предоставят ценна информация за културата на компаниите, тенденциите в индустрията и свободните работни места.
• Изгражане на мрежа от професионални контакти – социалните мрежи дават възможност за бързо свързване с рикрутъри, бивши състуденти и професионалисти от вашата сфера на дейност, чрез директни съобщения и групи за професионално общуване.
• Ангажиране с лидери в индустрията – социалните мрежи дават възможност да следвате компании, влиятелни личности и специалисти в желаната от вас индустрия. Коментирането на публикации, споделянето на съдържание и участието в дискусии могат да увеличат по-видимо присъствието ви.

Практики, които могат да ви навредят и е желателно да бъдат избягвани:

• Негативни коментари или оплаквания от предишни работодатели – негативните коментари за предишни работни места, работодатели или колеги могат да подействат като червен флаг за рикрутърите, например.
• Споделяне на съдържание с твърде много лична информация – професионалните профили трябва да са публични, но не и личното съдържание. Добре е личните детайли и нерелевантните публикации в професионални платформи като LinkedIn да бъдат ограничени.
• Включване на преувеличена или неистинна информация – изопачаването на умения или опит в профила може лесно да бъде разкрито и да ви навреди.

Социалните мрежи могат да бъдат мощен инструмент в днешния конкурентен пазар на труда, стига да бъдат използвани стратегически. Подобряването на онлайн присъствието и изграждането на ценни професионални връзки, значително могат да увеличат шансовете на намирането на подходящата работа.

АКО ТЪРСИТЕ РАБОТА, разгледайте обяви за свободни работни места НАМЕРИ РАБОТА